Code de déontologie

Préambule

Le bilan de compétences est un accompagnement réalisé par le coach et ayant pour but de guider le bénéficiaire dans la

réalisation d’un objectif

. Le coach s’adapte en tout temps à son bénéficiaire. Il respecte un processus qui mènera le bénéficiaire vers son objectif.

L’accompagnement est individuel et personnalisé.

Le coach doit établir une relation de confiance, propice à la révélation du potentiel du bénéficiaire. Elle est basée sur le respect, la bienveillance, l’acceptation de l’autre, l’écoute active et le secret professionnel.

Ces conditions sont reprises dans la déontologie que le coach s’engage à respecter.



Règles éthiques et déontologiques

Nous nous engageons à respecter les règles éthiques du métier de « coach en bilan de compétences » ainsi que les règles de déontologie édictées ci-après :

• Intervenir toujours dans l’intérêt du bénéficiaire. Lui apporter un soutien inconditionnel.
• Être toujours dans une démarche positive.
• Travailler en co-responsabilité avec le bénéficiaire en étant responsable des moyens mis en œuvre et laissant le choix et la responsabilité des actions entreprises au bénéficiaire.
• Être intègre en s'assurant d'avoir les compétences requises pour aider le bénéficiaire et dans le cas contraire de prévenir le bénéficiaire et/ou en l’adressant si besoin à un autre professionnel.
• Entretenir nos compétences. 
• Nous référer régulièrement à nos pairs, notamment dans le cadre de supervisions.
  
• Ne pas mettre notre pratique à notre profit quel qu’il soit : financier, sexuel, social ou personnel.
• Nous soumettre au secret professionnel. Les échanges et les documents échangés avec le bénéficiaire sont et resteront confidentiels. Conformément à la règlementation en vigueur, l'ensemble des documents produits seront détruits dès la fin du bilan. Toute communication en lien avec le bilan de compétences sera faite d’un commun accord avec le bénéficiaire.
  
• Éviter tout conflit d’intérêt. Prévenir systématiquement le bénéficiaire lorsqu’un conflit d’intérêt intervient et lui proposer de l’adresser à un pair.
  
• Exercer un droit de réserve et s’abstenir de nuire à la profession.
  
• Exercer un droit de retrait notamment lorsque la demande n’est pas conforme à la morale, aux lois ou porte atteinte à l’intégrité des personnes.
  
• Exclure toute discrimination qu'elle soit liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à la religion.
  Établir un contrat clair au début d’un coaching en identifiant le rôle et la responsabilité de chacun.