MANAGER DANS UN CONTEXTE D’INCERTITUDE

Public

Toute personne en situation de gestion d’équipes.

Durée

3 heures

Prérequis

Aucun

Objectifs

• Maintenir l’implication et la motivation des équipes dans un contexte d’incertitude.

Programme

1. La compréhension du vécu des collaborateurs dans un contexte d’incertitude
2. Le diagnostic des alertes liées à la motivation, l’implication et la performance dans un contexte d’incertitude
3. L’apport de sens dans un contexte d’incertitude
4. La motivation des équipes dans un contexte d’incertitude
5. L’augmentation des capacités d’adaptation des équipes dans un contexte d’incertitude

Compétences visées

1. Faire preuve d’empathie auprès de l’équipe dans un contexte d’incertitude
2. Anticiper les situations managériales difficiles dans un contexte d’incertitude
3. Fédérer les équipes autour d’une vision commune
4. Motiver ses équipes dans un contexte d’incertitude
5. Donner les moyens aux équipes d’évoluer avec aisance dans un contexte d’incertitude

Modalités et moyens pédagogiques

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Indicateurs de performance

Taux de satisfaction	Taux de réussite