LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL

Public

Toute personne en situation de gestion d’équipes.

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Bénéfice professionnel

Cette formation permet de capitaliser sur les qualités individuelles dues aux différences de génération et d'anticiper les sources d'incompréhension et de frustration.

Prérequis

Aucun

Objectifs

• Identifier les points communs des différentes générations.
• Comprendre les leviers de motivation de chaque génération.
• Adopter une méthodologie adaptée aux différentes générations.
• Optimiser le travail intergénérationnel.
• Gérer les conflits intergénérationnels.

Programme

1. Les points communs des différentes générations
   
   1. Les attentes des différentes génération vis-à-vis du manager
   2. La vision de l’environnement de travail
2. Les leviers de motivation de chaque génération
   1. Les leviers commun aux différentes générations de la motivation
   2. Les spécificités de chaque génération
3. Le management d’équipe adaptée aux différentes générations
   1. L’approche managériale commune aux différentes générations
4. Le travail et la collaboration intergénérationnelle
   1. L’utilisation des ressources de chaque génération autour d’un projet commun
5. Les conflits intergénérationnels
   1. Les sources de conflits liés aux différentes générations
   2. Les techniques de gestion de conflit intergénérationnel

Modalités et moyens pédagogiques

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Indicateurs de performance

Taux de satisfaction	Taux de réussite
9,69/10	99,42 %