LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
Public
Toute personne en situation de gestion d’équipes.
Durée
3 heures
Bénéfice professionnel |
| Cette formation permet de capitaliser sur les qualités individuelles dues aux différences de génération et d'anticiper les sources d'incompréhension et de frustration. |
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Identifier et comprendre les leviers de motivation de chaque génération pour en optimiser la gestion.
Programme
- Les points communs des différentes générations
- Les leviers de motivation de chaque génération
- Le management d’équipe adaptée aux différentes générations
- Le travail et la collaboration intergénérationnelle
- Les conflits intergénérationnels
Compétences visées
- Structurer
- Motiver
- Gérer
- Coopérer
- Se comprendre
Modalités et moyens pédagogiques
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction |
Taux de réussite |
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Oscar WILDE disait
“Aimer, c’est se surpasser.” Nous aimons notre métier et chaque membre de notre équipe se surpasse pour garantir la satisfaction de nos clients.
Notre logo illustre deux choses essentielles :
- L’humain est au coeur de tout projet.
- Pour évoluer, il est indispensable d’avoir la faculté de voir différemment toute situation.
"Faire de la performance une seconde nature !"
est notre engagement, la formation et le conseil notre vocation. Nous partageons avec nos clients leur histoire et nous construisons ensemble leur avenir et le notre !
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